Meskipun masing-masing penghargaan ini memberikan sesuatu yang berbeda dalam setiap genre yang terpisah, semuanya memiliki landasan yang sama. Mereka semua diterjemahkan menjadi kehormatan dan prestise bagi penerima, membuat seseorang menonjol di antara massa rekan-rekan mereka.
Sepak bola perguruan tinggi memiliki Trofi Heisman, sepak bola profesional memiliki Trofi Vince Lombardi, dan hoki profesional memiliki Piala Stanley. Sekali lagi, masing-masing adalah suatu kehormatan untuk menetapkan satu individu atau tim di level tertinggi permainan mereka, karena kemenangan adalah mereka yang memegang simbol kebesaran.
Dunia korporat memiliki beberapa jenis sistem penghargaan, tetapi dalam skala yang jauh lebih kecil. Alih-alih membuat penghargaan untuk penerima di Tiffany & Co., banyak perusahaan dan bisnis memiliki piala, plakat terimakasih, dan sertifikat mewah untuk menunjukkan penghargaan mereka sambil memberi karyawan alasan untuk bekerja lebih keras, dan karenanya meningkatkan produktivitas perusahaan. Karyawan menyukai gagasan mendapatkan penghargaan perusahaan untuk menjadi simbol status di antara rekan-rekan mereka.
Dari titik lain, korporasi mulai melihat nilai strategis dari penghargaan korporasi. Meskipun hadiah uang tunai dan bonus bagus untuk sementara waktu, mereka biasanya dilupakan dengan cepat setelah dibagikan. Penghargaan fisik, piala, atau sertifikat yang diletakkan di meja atau dinding penerima akan berfungsi sebagai pengingat bagi individu dan koleganya tentang apa yang telah dicapai.
Banyak perusahaan merasakan tekanan dari tuntutan masyarakat umum akan etika di tempat kerja pribadi mereka dan dari mereka yang memproduksi barang dan jasa mereka. Dengan menciptakan penghargaan dalam kategori tersebut, inisiatif perusahaan terhadap satu atau lebih aspek akan mengikuti.
Jika Anda memiliki semacam "penghargaan etika", karyawan akan berusaha untuk mendapatkan penghargaan plakat kombinasi tersebut untuk ditempatkan di meja atau dinding mereka.Hari ini dan usia semuanya mengejar pasar yang sama dan karyawan berbakat.
Jika sebuah perusahaan dapat menyombongkan diri sebagai "50 Perusahaan Teratas untuk Lulusan Perguruan Tinggi", mereka akan memiliki kesempatan yang lebih baik untuk mendapatkan darah segar ke dalam perusahaan mereka.
Strategi dan tips "Bayar ke depan", dengan para pemenang perusahaan menunjukkan penghargaan kepada mereka yang memungkinkan kehormatan ini dapat kembali membawa rasa bangga dan pencapaian bagi mereka yang menerimanya.
Terakhir, penghargaan bahan kayu harus diberikan pada rapat perusahaan atau sesuatu yang mencakup semua karyawan. Anda dapat yakin bahwa penerima akan menghormati dan menghargainya selama bertahun-tahun yang akan datang, karena ini berfungsi sebagai pengingat akan kerja keras dan pencapaian yang tidak luput dari perhatian atasan.
.jpg)
0 Komentar